Структура и органы управления образовательной организацией

Начальная общеобразовательная школа с. Аим
Начальная школа (1-4 класс)

4. ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЕМ

4.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» с учетом особенностей, установленных настоящим Уставом.

Функции и полномочия Учредителя:

— утверждение Устава Учреждения, дополнений и изменений, вносимых в него по согласованию с комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации Аяно-Майского муниципального района;
— назначает руководителя и прекращает его полномочия по согласованию с Главой администрации Аяно-Майского муниципального района Хабаровского края, а также заключает и прекращает трудовой договор с ним;
— формирует и утверждает муниципальное задание на оказание муниципальных услуг Учреждением в соответствии с предусмотренной данным Уставом основной деятельностью;
— определяет перечень особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением на приобретение такого имущества в соответствии с утвержденным администрацией муниципального района порядком;
— осуществляет финансовое обеспечение выполнения муниципального задания в соответствии с утвержденным администрацией муниципального района порядком;
— утверждает тарификационный список работников и штатное расписание Учреждения;
— определяет порядок составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с требованиями, утвержденными Министерством финансов Российской Федерации;
— утверждает предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности Учреждением, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации;
— определяет порядок составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества в соответствии с требованиями, утвержденными Министерством финансов Российской Федерации;
— устанавливает перечень услуг для физических и юридических лиц, оказываемых за плату, за услуги, относящиеся к основной деятельности, оказываемых сверх муниципального задания, а также в случаях определенных федеральным законом в пределах утвержденного муниципального задания;
— представляет интересы Учреждения в вышестоящих органах;
— оказывает помощь в повышении квалификации работникам Учреждения, в методическом и научном обеспечении Учреждения;
— осуществляет контроль за соблюдением норм охраны труда и техники безопасности, правил охраны жизни и здоровья воспитанников и работников Учреждения;
— имеет право отменять решения и приказы руководителя Учреждением при условии, если таковые противоречат действующему законодательству, нормативным документам или изданы с превышением прав, предоставленных законодательством. В случае возникновения спора о законности решений, приказов заведующего, Учредитель вправе приостановить их действия решения суда по этому спору;
— осуществляет иные права и обязанности органа, осуществляющего функции полномочия Учредителя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приказы, инструкции и иные правовые акты Учредителя, изданные в пределах его компетенции, являются обязательными для Учреждения.

4.2. Управление осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

4.3. Единоначальным исполнительным органом Учреждения является прошедший аттестацию директор, который назначается и освобождается от должности Учредителем.

Директор осуществляет свою деятельность на основании заключенного с Учредителем трудового договора (эффективного контракта).

Кандидат на должность директора должен иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам.

Запрещается занятие должности директора лицам, которые не допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством и Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации».

Кандидаты на должность директора проходят обязательную аттестацию. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность директора устанавливаются Учредителем.

К компетенции директора относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных данным Уставом к компетенции Учредителя.

4.4. Директор без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе:

— представляет его во всех учреждениях и организациях, распоряжается имуществом Учреждения в пределах прав и в порядке, определенных законодательством Российской Федерации;
— издает приказы и дает указания;
— организует прием обучающихся и обеспечивает их социальную защиту;
— проводит работу по военно-патриотическому воспитанию обучающихся;
— составляет и подписывает штатное расписание. Осуществляет согласно штатному расписанию прием на работу, заключение и расторжение трудовых договоров с работниками, распределение должностных обязанностей, утверждение должностных инструкций, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников;
— применяет меры поощрения, налагает взыскания на работников;
— определяет структуру управления Учреждением;
— совместно с Управляющим советом Учреждения и Учредителем осуществляет разработку, утверждение и реализацию программы развития Учреждения;
— обеспечивает разработку, утверждение образовательной программы, Устава и правил внутреннего трудового распорядка (с учетом мнения представительного органа работников);
— утверждает локальные акты, не отнесенные к компетенции коллегиальных органов управления;
— обеспечивает рациональное использование бюджетных ассигнований;
— обеспечивает сохранность и пополнение учебно-материальной базы, безопасных условий и охраны труда;
— представляет Учредителю и общественности ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчет о результатах самооценки деятельности Учреждения (самообследования) в установленном порядке и в установленные сроки;
— незамедлительно информирует Учредителя об отчислении несовершеннолетнего обучающегося из Учреждения в качестве меры дисциплинарного взыскания;
— обеспечивает создание и ведение официального сайта Учреждения в сети Интернет.

Права, обязанности и ответственность директора закреплены в коллективном договоре, трудовом договоре и должностной инструкции директора.

4.5. Коллегиальными органами управления Учреждением, являются:

1. Общее собрание трудового коллектива Учреждения.
2. Педагогический совет.
3. Управляющий совет.

Структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция данных органов управления, порядок принятия ими решений и выступления от имени Учреждения, не урегулированные в данном Уставе, определяются соответствующими Положениями, утверждаемые решением данных органов.

4.5.1. Общее собрание трудового коллектива является высшим коллегиальным органом управления Учреждением, действует бессрочно и включает в себя работников Учреждения на дату проведения общего собрания. Общее собрание собирается по мере необходимости. Но не реже одного раза в год. Для ведения общего собрания избирается председатель и секретарь. Общее собрание считается полномочным, если на нем присутствует не менее двух третей общего числа работников. Инициатором созыва Общего собрания коллектива Учреждения может быть Учредитель, директор Учреждения.

Компетенция Общего собрания:

1) заслушивает и утверждает годовой отчет директора о деятельности Учреждения и годовой бухгалтерский баланс;
2) определяет приоритетные направления экономической и образовательной деятельности Учреждения, принципы формирования и использования его имущества;
3) вносит предложения по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
4) определяет меры и порядок социальной поддержки работников Учреждения;
5) определяет пути повышения эффективности педагогического и обслуживающего персонала. Вносит предложения по поощрению работников за успехи в труде, рассматривает вопросы о предоставлении работников к почетным званиям и государственным наградам;
6) рассматривает вопросы по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка;
7) обсуждает изменения и дополнения в Устав;
8) обсуждает и принимает Положение об оплате труда работников, об установлении компенсационных выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат);
9) выбирает членов комиссии по распределению стимулирующих выплат;
10) утверждает Правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор.

Решения общего собрания принимаются простым большинством голосов.

4.5.2. Педагогический совет Учреждения действует бессрочно, состоит из председателя, секретаря (одного из членов педагогического коллектива, избирается один раз в два года большинством голосов) и членов педагогического совета, которыми являются все педагогические работники.

Директор является председателем педагогического совета, в случае его отсутствия функции председателя педагогического совета выполняет исполняющий обязанности директора.

Участие в работе педагогического совета обязательно для всех педагогических работников Учреждения. Педагогический совет собирается не реже четырех раз в год и правомочен решать вопросы, если на заседании присутствует 2/3 его состава.

Секретарь педагогического совета ведет протокол заседаний педагогического совета.

Члены педагогического совета участвуют в подготовке, обсуждении вопросов, включенных в повестку очередного заседания педагогического совета.

Педагогический совет принимает:

— образовательную программу;
— программу развития Учреждения;
— программное учебно-методическое пособие;
— рабочие программы учебных курсов и дисциплин;
— годовой календарный учебный график;
— учебный план;
— локальные акты Учреждения;
— определяет формы, периодичность и порядок осуществления текущего контроля успеваемости обучающихся;
— устанавливает режим занятий обучающихся;
— рассматривает и утверждает направления учебно-методической и воспитательной работы;
— рассматривает вопросы организации предоставления платных услуг;
— принимает решение о переводе обучающихся в следующий класс, о награждении обучающихся;
— принимает решение о досрочном отчислении обучающегося из Учреждения.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 состава педагогов.

4.5.3. Управляющий совет.

Управляющий совет Учреждения состоит из 8 членов и избирается на 3 года. В состав управляющего совета входят: родители (законные представители) обучающихся, работники Учреждения, другие физические и юридические лица, заинтересованные в совершенствовании деятельности Учреждения. Кандидаты в члены управляющего совета выбираются общим собранием. Управляющий совет выбирает Председателя большинством голосов сроком на три года. Внутренний регламент работы совета принимаются открытым голосованием. Решения управляющего совета принимаются открытым голосованием.

Компетенции Управляющего совета:

— содействуют привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения, и осуществляет общественный контроль за использованием внебюджетных средств по назначению;
— содействует организации и улучшению условий труда педагогических и других работников Учреждения;
— содействует организации конкурсов, соревнований и других массовых мероприятий Учреждения;
— содействует совершенствованию материально-технической базы Учреждения, благоустройству его помещений и территории;
— рассматривает другие вопросы, отнесенные к компетенции Управляющего совета Положением об управляющем совете.